求職通關寶典:准備簡曆請注意七個“不要”

節後求職高峰即將到來,人力資源專家提醒,准備簡曆,請注意七個“不要”:

    不要像寫論文那樣准備厚厚的一本,企業看一份簡曆的時間一般不會超過5分鍾,要善于抓要點,長度不要多于2頁A4紙;

    不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;

    不要把在學校的各科成績單都附上,去企業應聘不是申請出國留學,如果成績特別,寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;

    不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認爲你的簡曆是請專門的美術人員“裝潢”出來的;

    與應聘職位無關的工作經驗不要寫,根據用人單位性質、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

    簡曆中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點;

    不要在簡曆中寫明低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。

    不要給自己設定過高門檻。

    名企看重哪些能力?

    要想進入名企工作,面試是必須通過的一關。名企招人看重哪些能力?專家稱,名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系,主要包括以下幾方面:

     1、忠誠度:

    面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業,更重視員工的忠誠度;

  2、實踐能力:

    相當多的企業非常重視應聘者的實踐經曆,在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經曆;

    3、團隊協作精神:

    經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神;

  4、創新精神:

    對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的;

    5、對企業文化認可程度:

    這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務;

    6、人際交往和溝通能力:

    企業在招聘過程中非常重視溝通技巧,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力;

    7、對新知識新能力的求知態度和學習能力:

    學習能力和求知欲也是重點考查的內容。