求職寶典:網絡在線申請名企面試的八個小秘訣

(1)簡曆要與大公司沾邊

    當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡曆中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡曆裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理浏覽簡曆的機會!

  (2)經常刷新簡曆

    當人事經理搜索人才時,符合條件的簡曆是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡曆可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,好都刷新簡曆,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!

  (3)不要只應聘近三天的職位

    一般求職者認爲剛剛發布的新的招聘信息肯定是成功率大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。

    (4)讓你的郵件永遠在前面

    你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡曆郵件他們多只看前5頁!你現在應該知道爲什麽你的求職簡曆永遠沒有回應!

    所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期,如2008年,因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面!

  (5)新穎的郵件標題

    人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。

    例子:我的一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因爲應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

  (6)簡曆好放靓照

    對于人事經理來說,每天需要浏覽大量簡曆,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因爲通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會,畢竟很現實的是,簡曆的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。

  (7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

    一般人認爲在求職信中稱贊對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休,“我認爲貴司創新不夠,市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。

    (8)自己要學會讓簡曆與職位匹配

    2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麽樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡曆,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事,千萬不要當真!

    另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡曆換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡曆也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡曆也說我擅長溝通。你的簡曆表面匹配度高,也可以多增加機會。你可將簡曆改成爲他職位描述完全量身定做的簡曆。

    其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多的求職者網上發了很多簡曆沒有回應,以爲自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實爲可惜!

    要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡曆,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。