李開複教你一個簡單的簡曆評分標准

簡曆作爲我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而,你的簡曆有多少含金量呢?讓我們一起來給自己的簡曆打打分吧!日前,李開複在其微博上提出了如何自己評估簡曆的妙招,並且分享了人力資源部門負責人對于簡曆制作的幾點建議。

李開複給大家介紹了一個簡單的評分標准:“寫簡曆時,數數看你的簡曆上有多少數據(業績、用戶數、節省成本、市場份額等)。再數數簡曆上有多少形容詞(勤奮、負責、向上、有團隊精神等)。每個數據加五分,每個形容詞扣一分,因爲形容詞要來自于第三者才有價值。

HR對投簡曆的建議:

1、普通簡曆篇幅不超過兩頁,學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡曆,沒有勇氣讀完。

2、頁的上半部分是關注重點,把你的亮點放在這。

3、內容翔實但不啰嗦。

4、排版字體要講究,語法、錯別字要查過。

5、沒要求照片的就一定不要加,因爲照片減分的比加分的多。

6、根據職位要求,把自己的簡曆做相應的修改,比如應聘職位要寫明是哪個職位。

7、在工作經驗上要有的放矢,只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求,盡量總結自己勝任的方面表現在簡曆上。

創新工場HR副總裁對寫簡曆的建議:

1、經曆經驗是簡曆的重點,建議:職責可以概括成一兩句,側重在做過的業績上,多用數字,可以脫穎而出,比如“用了1個月招聘到了30個新員工,開拓新渠道節省費用15萬/年。”

2、認真研究招聘的職位描述,和這個職位無關的不要寫,有關的好好寫。

3、簡曆是要花時間打磨的。